БАЗА ЗНАНИЙ

Принципы работы и трудовая дисциплина

Принципы работы компании "Еда Города"
  • Настоящие инструкции и правила являются обязательными к выполнению.
  • Никакое поручение руководителя не может нарушать данные правила.
  • Никто из сотрудников или руководителей компании не вправе своим распоряжением отменить данные правила.
  • Сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, должен в первую очередь руководствоваться данными правилами.
  • Уважение друг к другу и к гостям наших заведений - основополагающий принцип нашей работы
  • Безопасность гостей и сотрудников, соблюдение действующего законодательства и санитарных норм - на первом месте
  • Качество подаваемых блюд и удовлетворенность наших гостей - это цель нашей работы
  • Каждый наш гость - самый любимый и желанный
  • Наша команда - это наша семья. Мы ищем сотрудников надолго
  • Каждый новый сотрудник - потенциально, руководитель компании. Профессиональный рост наших коллег - это важнейший принцип нашей общей работы
  • Правила описанные в этих материалах необходимы для обеспечения наивысшего качества нашего продукта, безопасности гостей и облегчения работы наших сотрудников
  • Ваша работа также важна как и работа врачей, спасателей и министров.
  • Любая жалоба нашего гостя - это серьезный повод для работы над ошибками
  • Честность и ответственность - залог эффективности работы. Любую ошибку можно исправить.
Когда случился косяк, не надо пытаться обмануть или запутать. Все равно все станет известно. Надо быстро и четко объяснить честно в чем дело и сделать выводы, чтобы не повторять ошибки в будущем.
Трудовая дисциплина
  • При приеме на работу обязательно пишется заявление о приеме и подписывается трудовой договор
  • Трудовой распорядок дня обязателен для соблюдения
  • Отгулы разрешаются только по согласованию и после написания заявления. Заявление на отгул пишется минимум за 3 дня до даты отгула
  • Если требуется отсутствовать несколько дней - пишется заявление на отпуск
  • При увольнение пишется заявление за 30 дней до даты увольнения в соответствии с законодательством Республики Казахстан
  • Увольнение без отработки не разрешается
  • Сотрудник должен быть всегда на связи и отвечать на экстренные сообщения
В рамках соблюдения трудовой дисциплины запрещается:
  • Опаздывать
  • Не отвечать на сообщения касаемо выхода на смену и других рабочих вопросов
  • Не выходить на работу без согласования
Кассовые инциденты

‼️Необходимо принять к сведению, что получение денег за заказы от гостей мимо кассы наличными, или получение денег на свой личный Каспи, или любое другое присвоение денег или иных материальный ценностей Компании - ЭТО ВОРОВСТВО.

По ВСЕМ случаям воровства директор ОБЯЗАТЕЛЬНО оформляет заявление о преступлении в полицию.

Кража - это УГОЛОВНОЕ преступление.
О компании